为进一步推进森工矿业公司经营管理架构优化整合，持续推动三项制度改革，落实新一轮国企改革深化提升行动的工作部署，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照森工集团《关于经营管理架构优化整合与深化三项制度改革实施方案的批复》及《内蒙古大兴安岭森工矿业有限责任公司科职管理人员竞争上岗实施方案》有关要求，在公司内部开展科职管理人员竞争上岗工作，现将有关事项公告如下：

一、竞争岗位

森工矿业公司所属部门2个科正职岗位，1个科副职岗位。

二、人员范围及报名条件

（一）人员范围

符合条件的公司在岗管理人员均可报名参加相关岗位竞争，现职为科正职或具有科副职岗位两年以上任职经历的，可报科正职岗位；现职为科副职或工作满两年的一般管理人员，可报科副职岗位。

（二）基本条件

1.规范遵守宪法和法律，职业道德良好，个人信用记录良好，且无违纪违法违规行为、无信访举报问题、无不良意见反映；

2.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的政治素质、工作能力等方面的基本条件；

3.有良好的品行，有强烈的事业心和政治责任感，在群众中有较高的认可度；

4.有岗位所需的专业、能力、工作经验或者技能条件，能够独立承担专项工作；

5.有正常履行岗位职责的身体素质和心理素质。

（三）岗位条件

  具体岗位及岗位条件见《森工矿业公司科职人员竞争岗位一览表》（附件1）

三、竞争程序

（一）组织公开报名。报名采取个人自愿的方式。符合报名条件的均可报名参加竞争，每人限报1个岗位。参加竞争人员要按要求将《森工矿业公司科职管理人员竞争上岗报名表》（附件2）、《参加竞争上岗承诺书》（附件3）、竞争材料（体现政治表现、专业特长、工作成果、业绩的书面总结材料）和身份证、学历证书等原件和复印件报领导小组办公室。报名期间，因公出、请假等原因不能到场报名的同志可委托他人报名。过期未报名的视为自动放弃，由公司根据实际情况再统筹安排。

（二）资格审查

报名人选经单位人力资源管理部门初审并研究同意后报领导小组办公室，领导小组办公室按照报名条件对报名人员进行资格审查，并征求森工集团机关纪委意见。领导小组办公室将审查通过的人员名单在公示栏进行公布。原则上每个岗位要有2名（含2名）以上人员参加竞争，否则取消拟设竞争岗位，报名该岗位且通过资格审查的人员可重新报名其他符合条件的岗位。

（三）开展竞争上岗演讲及评议。

1.竞争上岗演讲。资格审查通过人员要参加竞争评议会进行演讲，时间严格控制在5分钟之内，抽签决定演讲顺序。演讲完毕后，退出会议现场等待结果。竞争上岗演讲形成书面材料（字数控制在1000字之内），主要内容包括：个人基本情况、突出业绩、自身优势和对所竞争职位的认识、工作思路、措施等。竞争演讲人员于演讲前一天将演讲材料印刷14份交领导小组办公室。演讲时不限于竞职演讲稿内容，可围绕对竞争岗位的理解、优势和做好该岗位工作的具体措施等方面自由发挥。

2.竞争评议。参加岗位竞争评议会评委包括：公司班子成员、职工代表和组织、人力资源主管部门负责人组成。评议会成员严格执行回避制度。岗位竞争评议得分为百分制，公司党政领导的评分占60%权重，职工代表和组织、人力资源主管部门负责人的评分占40%权重。

后续流程按《内蒙古大兴安岭森工矿业有限责任公司科职管理人员竞争上岗实施方案》执行。

四、有关要求

报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。

报名人员可到公司办公室联系，领取《森工矿业公司科职人员竞争岗位一览表》《森工矿业公司科职管理人员竞争上岗报名表》及《竞争上岗承诺书》。

公告发布之日起报名，截止到2025年6月25日17:00

报名地点：森工矿业公司办公室

报名电话：0470—7426633

附件：1.森工矿业公司科职人员竞争岗位一览表

2.森工矿业公司科职管理人员竞争上岗报名表

3.竞争上岗承诺书

                                                          森工矿业公司办公室

                                                                                       2025年6月20日